Tìm kiếm nâng caoTìm kiếm nâng cao

Trưởng phòng

12/01/2018 05:31 PM
Noimage

LÊ THỊ NHUNG

Ngành nghề: Nhân sự
Loại hình công việc: Toàn thời gian cố định
Nơi làm việc: Quảng Ninh
Mức lương: 15 - 20 triệu
Ứng viên có thể : Đi làm ngay
  • Kinh nghiệm

    Trên 5 năm

  • Cấp bậc

    Trưởng Phòng

  • Giới tính

    Nữ

  • Trình độ học vấn

    Thạc sĩ QTKD

Mục tiêu nghề nghiệp

- Mong muốn tìm được chỗ làm ổn định lâu dài
- Mong muốn tìm được chỗ làm có cơ hội thăng tiến tốt
- Mong muốn tìm được chỗ làm có mức lương tốt
- Mong muốn tìm được nơi có cơ hội cống hiến bản thân tốt

Công việc mong muốn

Ngành nghề: Nhân sự
Cấp bậc: Trưởng Phòng
Nơi làm việc: Hạ Long - Quảng Ninh
Tỉnh thành: Quảng Ninh
Mức lương: 15 - 20 triệu
Thời gian có thể đi làm: Đi làm ngay
Loại hình công việc: Toàn thời gian cố định

Kỹ năng cá nhân

Chưa cập nhật

Trình độ bằng cấp

Thời gian theo học: 05/2012 - 05/2014 (2 năm)

THẠC SỸ
tại Trường Đại Học Mỏ Địa Chất (Chuyên ngành: Quản lý kinh tế)
Loại: Giỏi

Kinh nghiệm làm việc

Paradise Viet Nam

01/2016 - 12/2017 (1 năm)

HR Manager

Manage End to End HR Generalist Activities, viz, Recruitment, Payroll, Performance Management, Employee Relations, Statutory Compliance, Employee Engagement Activities. Coordinate with all the HOD and understand their manpower requirements and fill the vacancies at the earliest. Maintain Employee Attendance and generate salaries through the software. Maintain KRAs and to follow up with them for their monthly MIS. Ensures accurate database of staff records, which should be consistently updated. Implements and follows through Employees Recognition Programs, i.e. Innovation Award, Honesty Award. Ensures a high level of employees delighting activities within the department. To walk the talk and be a role model in delighting our customers. Recognizes team members for outstanding delivery of employees delight services. To promote usage of employees delight team forms. Be visible and accessible to all employees and follow through all actions. Be effective in utilization of employees profiles and be consistent in delivery of services. Maintain strong relationship and goodwill with all employees. Personally handle complaints and counseling. Ensure high level of recovery from unhappy incidences concerning employees. Facilitate the process of staff recruitment: Keep records of all approved staff requisition forms. Maintain Vacancy Lists compilation. Compile and screen applications Compile monthly head count report for VP-HR and all Divisions. Prepare certificates, gifts or cash prizes for employees Town meeting. - Coordinate with the relevant department for the submission of the evaluation forms before expiry of the probationary period. - Check if finished hotel orientation and department training. - Update in the Computer and personnel file for staff transfers, promotions and salary adjustments. . - Coordinate with paymaster for the information administration of transfer, promotion and salary adjustment. Maintenance of the resignation record. Compiles PAF from Department Heads to Manager HR and Financial Controller for approval. Coordinates with Finance on payment and verify balance of outstanding leaves. Arranges exit interviews for rank & files personnel. Prints staffs Attendance Record List (from 1st of last month to 30th or 31st of current month) to all Dept Heads. Collects and checks reviewed Staff Attendance records from Dept Heads. Reports to Finance if there is any inconsistency. - Prints Full-Attendance list quarterly and sends to Dept Heads. - Collects and checks the reviewed Full-Attendance List returned by Dept. Heads. Send to Finance after obtaining HR Manager and Financial Controllers signatures.
Metro Cash & Carry Viet Nam – Metro Ha Long Center

01/2015 - 12/2016 (1 năm)

HR Manager

ROLES Responsible for all HR related matters of store Closely cooperate with Head Office’s HR Team on recruitment, personnel administration, C&B, training and talent development Make sure all Labor Law, company principles, procedure, work instruction… are followed by Store HR Team and by other Departments of the store Provide guidance, consult to DCM and Store Management Team on HR matters KEY RESULT AREAS 1. HR Operation Services: Assess, coach and upgrade HR operational staff in Distribution Center Manage and create a conducive Employee Relation climate: • Jointly attend to Union matters • Manage labor dispute and employee grievances • Coach & train Line Managers & Staffs in effective handling of labor dispute and employee grievances Domestic relocation management Labor relationship: Labor Law, Disciplinary Action, Business compliance 2. Compensation Benefits Management Assess, coach and upgrade HO Compensation & Benefits team Prepare annual HR budget (Headcounts FTE , Labor Cost etc.) and the effective and reporting of variances Participate in salary survey, make proposal for updating of job classification and salary structure to ensure our competitive position in the market place, while meeting the company cost constrain Effective management of the entire performance management process Review and if applicable propose modification of current performance incentive plan and ensure its effective implementation 3. Recruitment Monitor recruitment plan and budget Update and prepare Job Description for all positions within Metro Vietnam, as per the standard format Overall responsible for the timely recruitment of non-strategic positions In charge of interview for level 5 4. Co-ordinate with the Training contact in Head Office to organize in Distribution Center training programs and On the Job training activities: Explaining the purpose and the role they are fulfill Putting the employee onto the CBT training during the twelve weeks period Ensuring that the Training schedule is completed and signed of at the end of the twelve weeks training period Continuing to motivate and develop the employee by adding responsibility in line with capabilities Succession plan, Development Plan
Vina New Tarps Company

01/2012 - 12/2014 (2 năm)

Human resource) Leader

- Implementation of processes according to ISO 9001 - Responsible for fire prevention, safety - Train employees about safe, security, environment, health…… - Recruitment - Apply for visa extension and work permit. - Payroll - Disciplined - Scheduled work shift and Attendance - Inspection discipline, sense of work and workers

Ngoại ngữ

Tiếng Anh: Nghe: Tốt - Nói: Tốt - Đọc: Tốt - Viết: Tốt
Banner1
Banner1
Banner1

Thông tin cá nhân

LÊ THỊ NHUNG

Đánh giá:#(4.5 Sao)

Ngày sinh: 10/08/1983

Giới tính: Nữ

Tỉnh thành: Quảng Ninh

Hôn nhân: Độc thân

Số điện thoại: 01637874746

Email: nhungmaggi@gmail.com

Chưa cập nhật

Địa chỉ: Thành phố Hạ Long - Quảng Ninh

Gửi tin nhắn

In hồ sơ ứng viên

Chia sẻ hồ sơ

Blog việc làm Tin tức Nổi Bật
5 dấu hiệu cho thấy đã đến lúc bạn cần một lá đơn xin nghỉ việc 5 dấu hiệu cho thấy đã đến lúc bạn cần một lá đơn xin nghỉ việc 01/08/2017 16:56 PM

Bạn có đang phải “chịu đựng” với công việc của mình? Khi công việc không quá thuận lợi, có rất nhiều...

Không cần thông minh, chăm chỉ hay may mắn vẫn có thể thành công! Không cần thông minh, chăm chỉ hay may mắn vẫn có thể thành công! 14/12/2016 17:04 PM

Đó là kết luận sau 40 năm nghiên cứu của các giáo sư tại trường đại học Stanford. Không cần thông...

Hãy làm Copywriter nếu bạn là người năng động và sáng tạo! Hãy làm Copywriter nếu bạn là người năng động và sáng tạo! 12/12/2016 18:36 PM

Copywriter – một công việc luôn đòi hỏi sự​ năng động và đòi hỏi sự sáng tạo cao độ, nếu bạn là...

Hồ sơ xin việc bị loại ngay từ vòng gửi xe vì 5 lỗi sau! Hồ sơ xin việc bị loại ngay từ vòng gửi xe vì 5 lỗi sau! 18/11/2016 10:01 AM

Tìm được vị trí ứng tuyển như mong muốn, bạn gửi hồ sơ xin việc đã được cả tháng trời mà vẫn không...

Gợi ý 10 câu trả lời giúp bạn "ghi điểm" khi phỏng vấn Gợi ý 10 câu trả lời giúp bạn "ghi điểm" khi phỏng vấn 18/11/2016 09:51 AM

Trong buổi phỏng vấn, cách bạn trả lời các câu hỏi rất quan trọng. Vì vậy bạn cần một cái đầu luôn...

Hotline
Đăng tin miễn phí
Việc làm cho sinh viên